رتبه‌بندی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قزوین گفت: منابع مالی موجود در کشور برای توسعه کافی است در صورتی که برنامه‌ریزی مالی و اولویت‌بندی شود.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه قزوین،«مهدی یوسفی» در نشست خبری پیش از ظهر امروز(پنج‌شنبه هشتم بهمن‌ماه) در دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تصریح کرد: قوه محرک هر سازمان برنامه‌ریزی است، توسعه همواره با دغدغه همراه بوده است و شرط لازم توسعه عالم دنیایی برای انسان دو مسأله رزق و عزت است، این دو دغدغه در سازمان‌ها نیز باید نقش پررنگی داشته باشند، چون انسان نقش اصلی در سازمان ایفا می‌کند، اما به روایت غربی‌ها توسعه در سازمان به سه اصل منابع ملی، منابع انسانی و ابزار تاکید دارد که طبق این دیدگاه با منابع مالی از منابع انسانی به‌عنوان ابزار استفاده می‌کنند.

وی افزود: در دنیای غربی رزق و روزی تضمین شده نیست و از منابع انسانی به میزان منابع مالی استفاده می‌شود، اسلامی شدن و با توجه به تفکر اسلامی حرکت کردن از اعتقاد نشأت می‌گیرد و به هیچ وجه مصوبه و مارک نیست و برای مدیریت اسلامی باید از تفکر قرآنی بهره برد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قزوین تصریح کرد: در دانشگاه علوم پزشکی قزوین نیز سعی شد که با استفاده از مدیریت اسلامی، منابع انسانی بیشتر مورد توجه قرار گیرد، چون تأکید بر استفاده از منابع مالی منصفانه نیست و رویکرد مدیریت اسلامی منابع انسانی که غیرقابل شمارش است و این در حالی است که منابع مادی تمام می‌شود.

وی افزود: بنابراین منابع انسانی در رأس مدیریت اسلامی قرار دارد و امکانات و تجهیزات در خدمت منابع انسانی قرار می‌گیرد و این رویکرد می‌تواند در اسلامی بودن دانشگاه کمک کند، اسلامی شدن دانشگاه‌ها ویترین نیست بلکه در نظر گرفتن خداوند است که چهار بعد منابع مالی، منابع انسانی، تجهیزات و عزت‌نفس را به همراه دارد.

یوسفی اظهار کرد: هویت هر سازمانی در گرو عزتمندی آن است که هم‌اکنون مورد غفلت قرار گرفته است، دانشگاه علوم پزشکی قزوین از سال 1364 توسط خیرین و زیر نظر دانشگاه شهید بهشتی تأسیس شد و در سال 1370 مستقل شد اما هم‌چنان مانند گذشته به آن نگاه می‌کنند.

وی افزود: دانشگاه علوم پزشکی قزوین در همه نقاط استان و مناطق دورافتاده و محروم در شادی و غم مردم مشارکت دارد بنابراین حجم نیروی انسانی زیادی را در برمی‌گیرد، در منابع مالی نیز یک سوم بودجه را می‌دهند و بقیه را باید خودش تأمین کند، پس برای حفظ عزتمندی دانشگاه نیروی انسانی موجود رتبه‌بندی می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قزوین یادآور شد: کارمندان با توجه به سابقه و فعالیت خود رتبه‌بندی می‌شوند که این امر باعث افزایش انگیزه در آن‌ها می‌شود، طرح رتبه‌بندی نیروی انسانی هم‌اکنون در حال اجراست و تا پایان سال به نقطه ایده‌آل خود می‌رسد، هم‌چنین طرح توسعه آموزش طرحی دیگر است که در این دانشگاه اجرایی شده و در کشور کم‌نظیر است.

وی تصریح کرد: طرح توانمندسازی افراد به‌منظور ذخیره‌سازی کارشناسان و مدیران طرحی منحصر به فرد بوده که همه سرچشمه گرفته از قرآن است که مورد حمایت رئیس دانشگاه و نماینده ولی‌فقیه قرار گرفت، در حوزه مالی نیز 2 رویکرد را در پیش گرفتیم که شامل ورودی‌های اموال دانشگاه پول‌هایی که وارد سیستم می‌شود، سرمایه‌گذارانی که مشارکت می‌کنند و کمک خیرین است، خیرین برکت سرمایه را به‌وجود می‌آورند، در این میان رسانه‌ها باید برای جذب خیرین اطلاع‌رسانی کنند.

یوسفی خاطرنشان کرد: عده‌ای از خیرین از وضعیت فعلی ناراضی هستند این در حالی است که خیرین برای ساخت فضای درمانی با دانشگاه هماهنگ شوند و براساس ظرفیت و دوری مناطق از شهر خدمات ارائه شود.

انتهای پیام

ویدیو مرتبط :
جشن علوم پایه پزشکی ورودی 91 دانشگاه علوم پزشکی تهران 2