حقوق کارکنان ریاست جمهوری و وزارت کشور ۳۵ درصد افزایش یافت؛ دیگر دستگاه‌ها ۱۴ درصد

افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان ریاست جمهوری و وزارت کشور، با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی مغایر است و موجب بروز تبعیضات ناروا و عدم برقراری امكانات عادلانه در بین كاركنان دولت می‌‎شود.به گزارش مشرق،  مرکز پژوهش‌های مجلس از تصمیمات دولت در افزایش حقوق کارمندان دستگاه‌های مختلف اجرایی انتقاد کرد و افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان نهاد ریاست جمهوری و وزارت کشور را مصداق این تبعیض عنوان کرد.مرکز پژوهش‌های مجلس از این که دولت به احکام قانون مدیریت خدمات کشوری درباره هماهنگ شدن پرداخت‌ها عمل نکرده، انتقاد کرد و نوشت:‌ قانونی كه قرار بود دامنه شمول آن به وسعت نظام اداری كشور باشد و تمام دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات مختلف را تحت پوشش قرار دهد، پس از گذشت نزدیک به هفت سال و درحالی كه هنوز دوره آزمایشی خود را سپری می‌کند، عملاً و به موجب رفتارهای دولت و دستگاه‌های اجرایی و در اجرای قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی و تصویب نامه های هیئت دولت به قانونی ناكارآمد و فاقد جامعیت به خصوص در فصل دهم (حقوق و مزایا) تبدیل شده است.مرکز پژوهش‌های مجلس درباره اجرا نشدن قانون مدیریت خدمات کشوری نوشته است:‌ مستثنا كردن برخی دستگاه‌های اجرایی مندرج در این قانون، عملاً زمینه را برای عدم اجرای قانون و یا خروج برخی دستگاه‌های اجرایی از دامنه شمول قانون فراهم كرد.در مرحله اجرا بسیاری از شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی با این بهانه كه قانون مناسب آنها نیست از اجرای آن شانه خالی كردند و مقررات خاص پرداخت خود را دارند.مرکز پژوهش‌های مجلس در ادامه به مستثنا شدن متوالی دستگاه‌های مختلف از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق لابی با دولت و مجلس انتقاد کرده و آورده است: برخی دستگاه‌های اجرایی نظیر سازمان پزشكی قانونی، سازمان انتقال خون، سازمان دامپزشكی و سازمان زندان‌ها بر اساس مصوبات مجلس شورای اسلامی از پرداخت‌های قابل توجهی حتی تا میزان سه برابر حقوق و مزایای دریافتی تحت عنوان فوق‌العاده جذب برخوردار شدند. تبعیض دولت: افزایش حقوق کارمندان‌ نهاد ریاست جمهوری و وزارت کشور ۳۵ درصد، سایر دستگاه‌ها ۱۴ درصدبند ب ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم توسعه نیز بسیاری از کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون نظیر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی و صندوق رفاه دانشجویان را از شمول قانون مدیریت خدمات كشوری خارج كرد كه طبیعتاً ضوابط پرداخت متفاوتی را اجرا می‌کنند.كاركنان ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و همچنین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی نیز بر اساس مصوبه هیئت وزیران و شورای عالی انقلاب فرهنگی از شمول قوانین عمومی خارج شده‌اند.در ادامه این روند نادرست، قوه قضائیه نیز با مصوبه‌ای كه به استناد بند الف ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه از هیئت وزیران گرفت، حقوق كارمندان خود را به میزان ۵۰ درصد افزایش داد.وزارت كشور و نهاد ریاست جمهوری نیز بر اساس تصویب نامه هیئت وزیران حقوق كارمندان خود را تا ۳۵ درصد افزایش دادند. سازمان‌ها و نهادهای عمومی غیردولتی كه بعضاً دارای وابستگی سازمانی و مالی به دولت هستند و عهده‌دار انجام امور حاكمیتی می‌باشند، غالباً از سازوكارهای بخش خصوصی تبعیت می‌کنند و وجوهی خارج از قاعده را به كاركنان و مدیران خود پرداخت می‌کنند نظیر سازمان تأمین اجتماعی كه صاحبان اصلی منابع مالی آن كارگران و كاركنان كشور هستند.اكنون نظام پرداخت در كشور به نظامی چندپاره تبدیل شده است كه هر دستگاهی به اقتضای منابع مالی در اختیار، درآمدهای اختصاصی و توان جذب اعتبارات عمومی، با استفاده از سازوكارهای قانونی و حتی غیرقانونی به كارمندان خود حقوق و مزایا پرداخت می‌کند.این موضوع سبب شده است كاركنان برخی دستگاه‌ها از دریافت‌های قابل توجهی برخوردار باشند و كاركنان برخی دستگاه‌های اجرایی نظیر وزارت آموزش و پرورش از حداقل‌های قانونی نیز بی‌بهره بمانند.امری كه در مغایرت آشكار با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است، زیرا موجب بروز تبعیضات ناروا و عدم برقراری امكانات عادلانه در بین جامعه كاركنان دولت شده است.