دلایل اجرایی نشدن بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان

محسن بهارلو در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در خصوص اجرای بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان اظهار داشت:‌ امسال به دلیل قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان، روندی طراحی شد تا فرهنگیان بدون سنوات ارفاقی و طبق قانون، سقف حداکثر 5 درصد اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی بازنشسته پیش از موعد شوند و بر همین اساس دستورالعملی ارسال شد تا فرهنگیان متقاضی به ویژه آنهایی که کسر ساعت موظف دارند، بازنشسته پیش از موعد شوند.

وی افزود:‌ فرهنگیان دارای کسر ساعت موظف، زنان سرپرست خانوار و افراد مبتلا به بیماری صعب‌العلاج در اولویت بازنشستگی پیش از موعد قرار دارند و افراد متقاضی درخواست خود را به ادارات آموزش و پرورش ارائه کردند. در صورت موافقت منطقه به گونه‌ای که بازنشستگی فرد مشکلی در روند آموزش ایجاد نکرده یا سقف ‌حق‌التدریس را افزایش ندهد با درخواست وی موافقت شده و برای طی مراحل نهایی به وزارت آموزش و پرورش ارسال می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران گفت:‌ درخواست‌های ارائه شده از سوی فرهنگیان برای بازنشستگی پیش از موعد هنوز تعیین تکلیف نشده است و یکی از دلایل آن مشکل نیروی انسانی، حق‌التدریس و تأمین اعتبار برای پرداخت پاداش پایان خدمت است.

بهارلو خاطرنشان کرد:‌ در بودجه سال 1395 ردیف جداگانه‌ای برای پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان با اولویت فرهنگیان لحاظ شده است.

به گزارش تسنیم در بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد برای فرهنگیان آمده است: در اجرای بند «ج» تبصره 18 ماده واحده قانون بودجه سال 94 کل کشور و بخشنامه شماره 50960 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور اعلام می‌دارد، بازنشستگی پیش از موعد بدون سنوات ارفاقی با رعایت مفاد بخشنامه مذکور و سابقه خدمت موضوع قانون مذکور یعنی داشتن حداقل سابقه خدمت در موقع درخواست برای کارکنان زن 20 سال و کارکنان مرد 25 با درخواست متقاضیان و موافقت اداره کل یا سازمان مربوطه و رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوطه بلامانع است.

پذیرش درخواست متقاضیان تحت هیچ شرایطی نباید از 10 درصد مجموع بازنشستگان سال جاری آن اداره کل فراتر برود.

انتهای پیام/